|
Tolerancia-erősítő, antidiszkriminációs tréning |
 |
 |
 |
|
Írta: Administrator
|
|
2010. február 16. kedd, 12:39 |
azonosító: 00009058
a Felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. tv. 16.§ (2) pontjának megfelelően
A képzés célja
A tréning célja, hogy a résztvevők érzékenyebbé váljanak a kisebbségi csoportok problémáival szemben, toleranciájuk erősödjön, előítéleteik csökkenjenek. Megismerjék továbbá a hazai antidiszkriminációs jogi környezetet, felismerjék a diszkriminatív helyzeteket, eszközöket kapjanak azok megelőzésére és kezelésére.
A képzés tartalma, megszerezhető kompetenciák
A tréningen a résztvevők segítséget kapnak ahhoz, hogy megismerjék az előítélet kialakulásának mechanizmusait, felismerjék, és kezelni tudják saját előítéleteiket, érzékenyebbé váljanak azokkal a problémákkal szemben, amelyek a kirekesztett, előítéletektől sújtott kisebbségi csoportok sajátjai. A különböző területeken dolgozó szakemberek segítséget kapnak ahhoz, hogy munkájuk során felismerjék a diszkriminatív helyzeteket, illetve képesek legyenek azt megelőzni, munkájukat tudatosabban végezni.
A készségfejlesztéshez és önismerethez segítséget adó gyakorlatok mellett a résztvevők elsajátítják azokat a pszichológiai, társadalmi és jogi fogalmakat, amelyek kapcsolódnak az előítélet, diszkrimináció, esélyegyenlőség témájához. A résztvevők megismerkednek az Egyenlő bánásmódról szóló törvénnyel, a diszkrimináció tilalmát szabályozó egyéb rendelkezéseikkel, megismerik a téma európai uniós megközelítését, valamint azokat a jogi fórumokat, amelyek diszkrimináció esetén eljárnak. A képzés fókuszában a tolerancia erősítése és a prevenció áll, ugyanakkor a résztvevők elsajátítják azokat az eljárásjogi szabályokat is, amelyek az antidiszkriminációs eljárások sajátjai.
A saját élményű gyakorlatokat tréneri prezentációk váltják, amelyek mellett konkrét esetmegbeszélésre, illetve fiktív esetfeldolgozásokra is sor kerül.
A képzésbe való bekapcsolódás és részvétel feltételei
- Munkáltatói kirendelés, illetve egyéni bejelentkezés
- A képzés teljes időtartamán való jelenlét vállalása
- Egyéni bejelentkezés esetén személyes interjú a képzési motivációról
Tervezett képzési idő
20 óra (10 óra/nap)
A képzés formája
Csoportos képzés tréning formájában
A képzés módszerei
- Előadás, frontális munka
- Szemléltetés
- Hallgatók bevonása nyílt és zárt kérdések alkalmazásával
- Saját élményű helyzetgyakorlatok
- Prezentáció
- Visszajelzés, visszacsatolás
- Ötletbörze
- Vita
A tananyag egységei (moduljai), azok célja, tartalma, terjedelme, a tananyagegységekhez rendelt elméleti és gyakorlati óraszám
1. modul: Csoportképzés, ismerkedés, elvárások, keretek, csoportszabályok
Modul célja: egymás megismerése, ráhangolódás a csoportmunkára, egyéni elvárások felmérése, keretek meghatározása, csoportszabályok megalkotása, „szerződés” a csoporttal.
Modul tartalma: ismerkedős gyakorlatok; elvárások összegyűjtése kiscsoportos munka keretében; keretek, szabályok megalkotása nagycsoportos brainstroming keretében; tréneri tájékoztatás.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 1 óra (gyakorlat)
2. modul: Társadalmi integráció
Modul célja: Megismerkedni a társadalmi integráció fogalmával, célkitűzéseivel, előnyeivel, hátrányival, valamint intézményrendszerével.
Modul tartalma: Társadalmi integráció fogalma, előnyei, hátrányai, integrációs jelenségek a társadalomban, másság, kisebbség fogalma.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 1 óra elmélet
3. modul: Előítélet kialakulása, működési mechanizmusa, diszkrimináció fogalma
Modul célja: a modul célja, hogy a résztvevők megismerjék a sztereotípiák, előítélet kialakulásának mechanizmusait, a kapcsolódó szociálpszichológiai fogalmakat, tudatosítsák saját előítéleteiket, illetve azt, hogyan tudják azokat csökkenteni, hogyan tudnak munkájuk során tudatosabban működni.
Modul tartalma: kategorizáció, sztereotípiák, előítélet, diszkrimináció szociálpszichológiai megközelítése
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 1 óra gyakorlat, 1 óra elmélet
4. modul: Diszkrimináció tilalma, esélyegyenlőségi politika fogalma, jogi keretek
Modul célja: a modul célja, hogy a résztvevők megismerjék a diszkrimináció szociálpszichológiai majd jogi definícióját, megismerjék a vonatkozó jogszabályi keretet, a diszkrimináció tilalmára vonatkozó törvényi előírásokat, megismerjék az Egyenlő bánásmódról szóló törvényt és az ide kapcsolódó jogi eljárásokat, valamint a jogi eljáráson kívüli konfliktuskezelési módokat.
Modul tartalma: fogalomtisztázás, jogi szabályozás, az Egyenlő bánásmódról szóló törvény, eljáró hatóságok, konfliktuskezelés.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 3 óra elmélet, 3 óra gyakorlat
5. modul: Speciális ágazati ismeretek
Modul célja: a modul célja, hogy az adott tréning célcsopotja felismerje a saját ágazatát érintő diszkrimináció különböző típusait, illetve azok megelőzésének lehetőségeit.
Modul tartalma: fogalomtisztázás, ágazati diszkriminációs csapdák, prevenciós lehetőségek, antidiszkriminációs belső szabályzat, belső eljárásrendek kialakítása, a zaklatás megelőzésének és kezelésének metódusai.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 5 óra elmélet, 5 óra gyakorlat
A maximális csoportlétszám
20 fő
A képzésben részt vevő teljesítményét értékelő rendszer leírása
A képzés során kiadandó tanúsítvány feltétele a 20 órás képzés nyolcvan százalékán való részvétel. Mivel a képzés elsősorban tréninggyakorlatokból, saját élményű helyzetgyakorlatokból áll, az ezeken való aktivitás illetve teljesítmény nem mérhető.
A képzés elvégzéséről szóló igazolás kiadásának feltételei
* A képzés díja befizetésre került a képzési szerződésnek megfelelő összegben és időpontban,
* A képzési egységekről való összes hiányzás nem haladja meg a képzési program óraszámának 20%-át,
A képzési program végrehajtásához szükséges személyi és tárgyi feltételek, ezek biztosításának módja
Személyi feltételek
- Felsőfokú végzettség
- Legalább 5 éves szakmai gyakorlat a képzés tartalmával releváns területen
Személyi feltételek biztosításának módja
A képzési program lebonyolításához szükséges személyi feltételek az aalpítvány tréneri adatbázisában szereplő szakemberek által biztosított.
Tárgyi feltételek
A csoport és a tréner(ek) létszámának megfelelő (max. 20+2 fő) szemináriumi elhelyezésére alkalmas, mozgatható bútorzattal felszerelt terem. A terem megvilágítottságának az irodai tevékenységekre vonatkozó munkavédelmi és ergonómiai előírásoknak megfelelőnek kell lennie. A teremben a székeknek körben és tagolhatóan egyaránt elhelyezhetőnek kell lennie. A terem minimális felszereltsége: legalább a résztvevők számának felével megegyező számú, mozgatható munkaasztal, illetve asztalfelület, a csoport és a csoportvezető trénerek számának megfelelő mennyiségű, kényelmes szék, flip chart papírral és megfelelő íróeszközökkel, vagy azt helyettesítő transzparáló eszköz(ök), módszertani segédeszközök, az alkalmazott módszernek, feladatoknak megfelelően.
Tárgyi feltételek biztosításának módja
A képzési helyszínt az alapítvány mindenkor a megrendelő, illetve a csoporttagok igényeinek, valamint a jelen képzési programban rögzített tárgyi feltételek figyelembe vételével, bérleményként biztosítja. Munkahelyi képzés esetén lehetőség van a megbízó által igényelt képzési helyszínen történő megvalósításra. Ebben az esetben a képzési helyszín, illetve a helyszínhez kötődő tárgyi feltételek biztosítása – a konkrét képzési helyszín alapítványunk által történő elfogadása mellett – a megbízó feladata és felelőssége. Amennyiben külön igény nem fogalmazódik meg, úgy a képzés a József Attila Művelődési Ház, 1131 Budapest, József Attila tér 4valósul meg.
Jóváhagyva: Budapest, 2009. október 30.
Dr. Kárpáti József
igazgató
|
|
Módosítás dátuma: 2010. február 16. kedd, 13:29 |
Copyright © 1994-2010 Módszertani és Oktatási Központ / Másság Alapítvány
|
Képzéseink 