|
Képzés az egyenlő bánásmódról szóló törvény rendelkezéseiről és annak alkalmazásáról |
 |
 |
 |
|
Írta: Administrator
|
|
2010. február 16. kedd, 12:23 |
azonosító: 0009061
a Felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. tv. 16.§ (2) pontjának megfelelően
A képzés célja
A képzés célja a résztvevőkkel megismertetni a diszkrimináció tilalmának hazai és nemzetközi szabályozását, az Egyenlő Bánásmód Hatóság működését, és a diszkrimináció esetén eljáró egyéb jogi fórumok működését.
A képzés tartalma, megszerezhető kompetenciák
A tréningen a résztvevők megismerik a hazai antidiszkriminációs jogi környezetet, megtanulják felismerni a diszkriminatív helyzeteket, eszközöket kapnak azok kezelésére.
A képzés elsősorban ismeretátadásra épül, ennek során a következő témák kerülnek feldolgozásra:
* Az Ebktv. létrejöttének előzményei (Alkotmány, Ptk.)
* Az Egyenlő bánásmódról szóló törvény (Ebktv.)
* Hatály
* Diszkrimináció definíciója, típusai, törvény által szabályozott területek
* Speciális eljárásjogi kérdések (bizonyítás, képviselet, közérdekű igényérvényesítés)
* Eljáró hatóságok (Egyenlő bánásmód Hatóság, felügyelőségek, bíróság)
* Szankciók, jogorvoslat
* Jogesetek ismertetése
A képzésbe való bekapcsolódás és részvétel feltételei
- Munkáltatói kirendelés, illetve egyéni bejelentkezés
- A képzés teljes időtartamán való jelenlét vállalása
- Egyéni bejelentkezés esetén személyes interjú a képzési motivációról
Tervezett képzési idő
10 óra (1 nap)
A képzés formája
Csoportos képzés tréning formájában
A képzés módszerei
- Előadás, frontális munka
- Szemléltetés
- Hallgatók bevonása nyílt és zárt kérdések alkalmazásával
- Prezentáció
- Visszajelzés, visszacsatolás
- Ötletbörze
- Vita
A tananyag egységei (moduljai), azok célja, tartalma, terjedelme, a tananyagegységekhez rendelt elméleti és gyakorlati óraszám
1. modul: Ismerkedés, elvárások, tájékoztatók
Modul célja: egymás megismerése, egyéni elvárások felmérése, keretek meghatározása, csoportszabályok megalkotása, „szerződés” a csoporttal.
Modul tartalma: ismerkedős gyakorlat; elvárások összegyűjtése kiscsoportos munka keretében; keretek, szabályok megalkotása nagycsoportos brainstroming keretében; tréneri tájékoztatás.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: fél óra (gyakorlat)
2. modul: Az Egyenlő bánásmódról szóló törvény előzménye, a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok ismérvei
Modul célja: Megismerkedni az antidiszkriminációs törvény létrejötte előtti hazai jogi és társadalmi környezettel, a törvény kialakulásának körülményeivel, indokoltságával
Modul tartalma: Alkotmány, Ptk., jogvédői és ombudsmani törekvések, uniós környezet, hátrányos helyzetű csoportok.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 1 óra elmélet
3. modul: Diszkrimináció tilalma, esélyegyenlőségi politika fogalma, jogi keretek
Modul célja: a modul célja, hogy a résztvevők megismerjék a diszkrimináció szociálpszichológiai majd jogi definícióját, megismerjék a vonatkozó jogszabályi keretet, a diszkrimináció tilalmára vonatkozó törvényi előírásokat, megismerjék az Egyenlő bánásmódról szóló törvényt és az ide kapcsolódó jogi eljárásokat, valamint a jogi eljáráson kívüli konfliktuskezelési módokat.
Modul tartalma: fogalomtisztázás, jogi szabályozás, az Egyenlő bánásmódról szóló törvény, eljáró hatóságok, jogesetek.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 6 óra elmélet, 2,5 óra gyakorlat
A maximális csoportlétszám
20 fő
A képzésben részt vevő teljesítményét értékelő rendszer leírása
A képzés során kiadandó tanúsítvány feltétele a 20 órás képzés nyolcvan százalékán való részvétel. Mivel a képzés elsősorban tréninggyakorlatokból, saját élményű helyzetgyakorlatokból áll, az ezeken való aktivitás illetve teljesítmény nem mérhető.
A képzés elvégzéséről szóló igazolás kiadásának feltételei
* A képzés díja befizetésre került a képzési szerződésnek megfelelő összegben és időpontban,
* A képzési egységekről való összes hiányzás nem haladja meg a képzési program óraszámának 20%-át,
A képzési program végrehajtásához szükséges személyi és tárgyi feltételek, ezek biztosításának módja
Személyi feltételek
- Felsőfokú végzettség
- Legalább 5 éves szakmai gyakorlat a képzés tartalmával releváns területen
Személyi feltételek biztosításának módja
A képzési program lebonyolításához szükséges személyi feltételek az aalpítvány tréneri adatbázisában szereplő szakemberek által biztosított.
Tárgyi feltételek
A csoport és a tréner(ek) létszámának megfelelő (max. 20+2 fő) szemináriumi elhelyezésére alkalmas, mozgatható bútorzattal felszerelt terem. A terem megvilágítottságának az irodai tevékenységekre vonatkozó munkavédelmi és ergonómiai előírásoknak megfelelőnek kell lennie. A teremben a székeknek körben és tagolhatóan egyaránt elhelyezhetőnek kell lennie. A terem minimális felszereltsége: legalább a résztvevők számának felével megegyező számú, mozgatható munkaasztal, illetve asztalfelület, a csoport és a csoportvezető trénerek számának megfelelő mennyiségű, kényelmes szék, flip chart papírral és megfelelő íróeszközökkel, vagy azt helyettesítő transzparáló eszköz(ök), módszertani segédeszközök, az alkalmazott módszernek, feladatoknak megfelelően.
Tárgyi feltételek biztosításának módja
A képzési helyszínt az alapítvány mindenkor a megrendelő, illetve a csoporttagok igényeinek, valamint a jelen képzési programban rögzített tárgyi feltételek figyelembe vételével, bérleményként biztosítja. Munkahelyi képzés esetén lehetőség van a megbízó által igényelt képzési helyszínen történő megvalósításra. Ebben az esetben a képzési helyszín, illetve a helyszínhez kötődő tárgyi feltételek biztosítása – a konkrét képzési helyszín alapítványunk által történő elfogadása mellett – a megbízó feladata és felelőssége. Amennyiben külön igény nem fogalmazódik meg, úgy a képzés a József Attila Művelődési Házban (1131 Budapest, József Attila tér 4.) valósul meg.
Jóváhagyva: Budapest, 2009. október 30.
Dr. Kárpáti József
igazgató
|
|
Módosítás dátuma: 2010. február 16. kedd, 13:27 |
Copyright © 1994-2010 Módszertani és Oktatási Központ / Másság Alapítvány
|
Képzéseink 