|
(engedélyszáma: S-05-073/2008, akkreditációs lajstromszám: PLM 301)
a Felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. tv. 16.§ (2) pontjának megfelelően A képzés célja A tréning célja, hogy a résztvevők érzékenyebbé váljanak a kisebbségi csoportok problémáival szemben, toleranciájuk erősödjön, előítéleteik csökkenjenek. Megismerjék továbbá a hazai antidiszkriminációs jogi környezetet, felismerjék a diszkriminatív helyzeteket, eszközöket kapjanak a kisebbségi csoportokkal kapcsolatos munkájukhoz. A kisebbségi csoportok tagjaival való munkájukhoz speciális készségeik fejlődjenek, felismerjék és kezelni tudják saját előítéleteiket, ezáltal hatékonyabban tudjanak foglalkozni a társadalmi kirekesztés potenciális áldozataival, eszközöket kapjanak a kirekesztett csoportokkal való munkával együtt járó kiégés veszélye ellen. A képzés tartalma, megszerezhető kompetenciák A gyakran tudattalanul működő előítéletes, elhárító mechanizmusok akadályozzák a professzionális segítő kapcsolat kialakulását, érzelmi megterhelést jelentenek a segítő szakemberek számára, és gyorsítják a kiégés veszélyét. A tréningen a résztvevők segítséget kapnak ahhoz, hogy megismerjék az előítélet kialakulásának mechanizmusait, felismerjék és kezelni tudják saját előítéleteiket, érzékenyebbé váljanak azokkal a problémákkal szemben, amelyek a kirekesztett, előítéletektől sújtott kisebbségi csoportok sajátjai. A szociális szférában dolgozó szakemberek segítséget kapnak ahhoz, hogy a kirekesztett csoportokkal való munkájuk során a bennük keletkező ellenérzéseket kezelni tudják, tudatos módon alkalmazott készségekkel vigyék végig a segítő folyamatot. A készségfejlesztés és az önismeret elmélyítéséhez segítséget adó gyakorlatok mellett a résztvevők elsajátítják azokat a pszichológiai, társadalmi és jogi fogalmakat, amelyek kapcsolódnak az előítélet, diszkrimináció, esélyegyenlőség témájához. A résztvevők megismerkednek az Egyenlő bánásmódról szóló törvénnyel, megismerik a téma európai uniós megközelítését, a hazai antidiszkriminációs jogi környezetet, valamint azokat a jogorvoslati fórumokat, ahová a diszkrimináció áldozatai fordulhatnak.
A tréning során a résztvevők az elvont társadalmi fogalmakat a saját élményű megtapasztalás révén ismerik meg. A saját élményű gyakorlatokat tréneri prezentációk váltják, amelyek mellett konkrét esetmegbeszélésre, illetve fiktív esetfeldolgozásokra is sor kerül. A képzésbe való bekapcsolódás és részvétel feltételei - Munkáltatói kirendelés, illetve egyéni bejelentkezés
- A képzés teljes időtartamán való jelenlét vállalása
- Egyéni bejelentkezés esetén személyes interjú a képzési motivációról Tervezett képzési idő
30 óra (10 óra/nap) A résztvevő által fizetett díj: 30 000 Ft. A képzés formája
Csoportos képzés tréning formájában A képzés módszerei
- Előadás, frontális munka
- Szemléltetés
- Hallgatók bevonása nyílt és zárt kérdések alkalmazásával
- Saját élményű helyzetgyakorlatok
- Prezentáció
- Visszajelzés, visszacsatolás
- Ötletbörze
- Vita A tananyag egységei (moduljai), azok célja, tartalma, terjedelme, a tananyagegységekhez rendelt elméleti és gyakorlati óraszám 1. modul: Csoportképzés, ismerkedés, elvárások, keretek, csoportszabályok Modul célja: egymás megismerése, ráhangolódás a csoportmunkára, egyéni elvárások felmérése, keretek meghatározása, csoportszabályok megalkotása, „szerződés” a csoporttal.
Modul tartalma: ismerkedős gyakorlatok; elvárások összegyűjtése kiscsoportos munka keretében; keretek, szabályok megalkotása nagycsoportos brainstorming keretében; tréneri tájékoztatás.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 2 óra (gyakorlat) 2. modul: Társadalmi integráció Modul célja: Megismerkedni a társadalmi integráció fogalmával, célkitűzéseivel, előnyeivel, hátrányival, valamint intézményrendszerével.
Modul tartalma: Társadalmi integráció fogalma, előnyei, hátrányai, integrációs jelenségek a társadalomban, másság, kisebbség fogalma.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 4 óra gyakorlat, 2 óra elmélet
3. modul: Előítélet kialakulása, működési mechanizmusa, diszkrimináció fogalma
Modul célja: a modul célja, hogy a résztvevők megismerjék a sztereotípiák, előítélet kialakulásának mechanizmusait, a kapcsolódó szociálpszichológiai fogalmakat, tudatosítsák saját előítéleteiket, illetve azt, hogyan tudják azokat csökkenteni, hogyan tudnak munkájuk során tudatosabban működni.
Modul tartalma: kategorizáció, sztereotípiák, előítélet, diszkrimináció szociálpszichológiai megközelítése
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 5 óra gyakorlat, 1 óra elmélet
4. modul: Diszkrimináció tilalma, esélyegyenlőségi politika fogalma, jogi keretek
Modul célja: a modul célja, hogy a résztvevők megismerjék a diszkrimináció szociálpszichológiai majd jogi deffinícióját, megismerjék a vonatkozó jogszabályi keretet, a diszkrimináció tilalmára vonatkozó törvényi előírásokat, megismerjék az Egyenlő bánásmódról szóló törvényt és az ide kapcsolódó jogi eljárásokat, valamint a jogi eljáráson kívüli konfliktuskezelési módokat.
Modul tartalma: fogalomtisztázás, jogi szabályozás, az Egyenlő bánásmódról szóló törvény, eljáró hatóságok, konfliktuskezelés.
Modul/tananyagegység – elméleti és gyakorlati – óraszáma, ütemezése: 7 óra elmélet, 7 óra gyakorlat A maximális csoportlétszám
20 fő A képzésben részt vevő teljesítményét értékelő rendszer leírása A képzés során kiadandó tanúsítvány és igazolás feltétele a 30 órás képzés nyolcvan százalékán való részvétel. Mivel a képzés elsősorban tréninggyakorlatokból, saját élményű helyzetgyakorlatokból áll, az ezeken való aktivitás illetve teljesítmény nem mérhető. A képzés elvégzéséről szóló igazolás kiadásának feltételei − A képzés díja befizetésre került a képzési szerződésnek megfelelő összegben és időpontban,
− A képzési egységekről való összes hiányzás nem haladja meg a képzési program óraszámának 20%-át, A képzési program végrehajtásához szükséges személyi és tárgyi feltételek, ezek biztosításának módja Személyi feltételek - Felsőfokú végzettség
- Legalább 5 éves szakmai gyakorlat a képzés tartalmával releváns területen Személyi feltételek biztosításának módja A képzési program lebonyolításához szükséges személyi feltételek az aalpítvány tréneri adatbázisában szereplő szakemberek által biztosított.
Tárgyi feltételek A csoport és a tréner(ek) létszámának megfelelő (max. 20+2 fő) szemináriumi elhelyezésére alkalmas, mozgatható bútorzattal felszerelt terem. A terem megvilágítottságának az irodai tevékenységekre vonatkozó munkavédelmi és ergonómiai előírásoknak megfelelőnek kell lennie. A teremben a székeknek körben és tagolhatóan egyaránt elhelyezhetőnek kell lennie. A terem minimális felszereltsége: legalább a résztvevők számának felével megegyező számú, mozgatható munkaasztal, illetve asztalfelület, a csoport és a csoportvezető trénerek számának megfelelő mennyiségű, kényelmes szék, flip chart papírral és megfelelő íróeszközökkel, vagy azt helyettesítő transzparáló eszköz(ök), módszertani segédeszközök, az alkalmazott módszernek, feladatoknak megfelelően.
Tárgyi feltételek biztosításának módja
A képzési helyszínt az alapítvány mindenkor a megrendelő, illetve a csoporttagok igényeinek, valamint a jelen képzési programban rögzített tárgyi feltételek figyelembe vételével, bérleményként biztosítja. Munkahelyi képzés esetén lehetőség van a megbízó által igényelt képzési helyszínen történő megvalósításra. Ebben az esetben a képzési helyszín, illetve a helyszínhez kötődő tárgyi feltételek biztosítása – a konkrét képzési helyszín alapítványunk által történő elfogadása mellett – a megbízó feladata és felelőssége. Amennyiben külön igény nem fogalmazódik meg, úgy a képzés a József Attila Művelődési Házban (1131 Budapest, József Attila tér 4.) valósul meg.
Jóváhagyva: Budapest, 2009. október 30.
Dr. Kárpáti József
igazgató
|
Képzéseink 
